- فارغالتحصیلان رشته علوم کامپیوتر استنفورد دریافتهاند که دیگر مدرکشان تضمین شغلی نیست؛ چرا که ابزارهای کدنویسی هوش مصنوعی اکنون از برنامهنویسان تازهکار پیشی میگیرند.
- شرکتهای فناوری به جای استفاده از ۱۰ برنامهنویس تازهنفس، تنها دو مهندس باتجربه و یک عامل هوش مصنوعی که میتواند همانسطح بهرهوری را فراهم کند، جایگزین میکنند.
- در مواجهه با بازار کار ضعیفتر، فارغالتحصیلان تازهکار برای بقا به ادامه تحصیل در مقاطع کارشناسی ارشد، کار در شرکتهای کمتر معتبر و راهاندازی استارتاپها روی میآورند.
مدرک مهندسی نرمافزار استنفورد قبلاً همان بلیط طلایی محسوب میشد؛ اما هوش مصنوعی آن را به برنز کاهش داده است، به گفتهٔ فارغالتحصیلان اخیر.
دانشجویان برتر از کمبود پیشنهادهای شغلی که هنگام اتمام تحصیلات در دانشگاهی که معمولاً بهعنوان برترین دانشگاه آمریکا شناخته میشود، شگفتزده شدهاند.
هنگامی که تازهنفس بودند، ChatGPT هنوز بهعموم عرضه نشده بود. امروزه هوش مصنوعی میتواند بهتر از اکثر انسانها برنامهنویسی کند.
شرکتهای فناوری برتر دیگر نیازی به تعداد زیادی فارغالتحصیل تازهنفس ندارند.
«فارغالتحصیلان رشته علوم کامپیوتر استنفورد برای پیدا کردن شغلهای سطح ورودی با برترین برندهای فناوری دچار مشکل هستند»، گفت جان لیفاردت، استاد مشارکش زیستمهندسی در دانشگاه استنفورد. «فکر میکنم این دیوانهوار است.»
در حالی که تواناییهای برنامهنویسی بهسرعت پیشرفتکنندهٔ هوش مصنوعی مولد، مهندسان باتجربه را کارآمدتر کردهاند، اما چشمانداز شغلی مهندسان نرمافزار نوپا را نیز تحتسخت فشار قرار داده است.
کارکنان فناوری سرزمین خلیج فکر میکردند شغلشان امن است. سپس «دستبندهای طلایی» از بین رفت
صنعت فناوری، که پیش از این بهعنوان مکانی نسبتاً پایدار برای رشد حرفهای شناخته میشد، در سال ۲۰۲۵ همچنان با کاهش نیروها مواجه است. شرکتهای فناوری از جمله متا، بلاک، اتودسک و دیگران جزو کسبوکارهایی هستند که پرسنل خود را کاهش دادهاند.
دانشجویان استنفورد بازار کار ناگهان کجوخم را توصیف میکنند؛ جایی که تنها درصد کوچکی از فارغالتحصیلان — مهندسانی که قبلاً با رزومههای پرقدرت در ساخت محصولات و پژوهش شناخته میشوند — مشاغل خوب محدود را بهدست میآورند و دیگران برای فرصتهای کم بهدنبال بقا میگردند.
«قطعا در دانشگاه هوایی بسیار افسرده حاکم است»، گفت یک فارغالتحصیل جدید علوم کامپیوتر که درخواست کرد نامش فاش نشود تا آزادانه صحبت کند. «افرادی که بهدنبال شغل میگردند بسیار تحت فشار هستند و برای بهدست آوردن شغل واقعی بسیار دشوار است.»
این تکانخواری در دانشگاههای کالیفرنیا، از جمله UC Berkeley، USC و دیگران حس میشود. جستجوی شغل برای افراد دارای مدارک کمتر معتبر حتی دشوارتر شده است.
ایلول آکگول سال گذشته با مدرک علوم کامپیوتر از دانشگاه لوییولا ماریمانت فارغالتحصیل شد. او پیشنهاد کاری دریافت نمیکرد، بنابراین به ترکیه رفت و در یک استارت‑اپ تجربه کسب کرد. در ماه مه به ایالات متحده بازگشت، اما هنوز توسط صدها کارفرما «بیپاسخ» شد.
«صنعت برنامهنویسان به شدت اشباع شده است»، آکگول گفت.
از سیلیکونولی تا هالیوود، چرا بازار کار کالیفرنیا تحت فشار قرار گرفته است
هزاران کارگر در این سال در هالیوود و سیلیکونولی اخراج شدهاند، چرا که هوش مصنوعی صنعت رسانه و فناوری را در کنار سایر چالشهای اقتصادی دگرگون میکند.
قویترین رقیب مهندسان روز بهروز قویتر میشود. زمانی که ChatGPT در سال ۲۰۲۲ راهاندازی شد، فقط میتوانست بهمدت ۳۰ ثانیه برنامهنویسی کند. امروزه عوامل هوش مصنوعی میتوانند بهمدت ساعات برنامهنویسی کنند و برنامهنویسی پایه را سریعتر و با خطاهای کمتر انجام دهند.
دادهها نشان میدهند که با وجود جذب افراد زیاد توسط استارت‑آپهای هوش مصنوعی نظیر OpenAI و Anthropic، این کاهش استخدام در سایر بخشها جبران نمیشود. اشتغال برای گروههای خاص، مانند توسعهدهندگان نرمافزار در اوایل کار بین ۲۲ تا ۲۵ سال، تقریباً ۲۰٪ از اوج خود در اواخر ۲۰۲۲ کاهش یافته است؛ بر اساس یک مطالعه استنفورد.
تنها مهندسان نرمافزار نبودند، بلکه مشاغل خدمات مشتری و حسابداری نیز بهطور قابلتوجهی در معرض رقابت هوش مصنوعی قرار داشتند. مطالعهٔ استنفورد برآورد کرد که استخدام سطحورودی برای مشاغل تحت تأثیر هوش مصنوعی نسبت به مشاغلی که کمتر در معرض این فناوری هستند، مانند پرستاری، ۱۳٪ کاهش یافته است.
در منطقهٔ لسآنجلس، مطالعهٔ دیگری تخمین زده است که نزدیک به ۲۰۰,۰۰۰ شغل در معرض این خطر هستند. حدود ۴۰٪ از وظایفی که توسط کارمندان مراکز تماس، ویراستاران و مشاوران مالی شخصی انجام میشود، میتواند توسط هوش مصنوعی خودکار شود؛ این بر پایهٔ یک شاخص مواجهه با هوش مصنوعی که توسط سازندهٔ رزومه MyPerfectResume گردآوری شده، است.
جوشطلایی جدید؟ هوش مصنوعی چگونه سانفرانسیسکو را دگرگون میکند
هیجان هوش مصنوعی در شهر «جوی طلا» سانفرانسیسکو تشدید شده است و در زمینه کاری و زندگی اجتماعی گسترش یافته است.
بسیاری از استارت‑آپها و غولهای فناوری در اعلام این که برنامههای استخدامی خود را بهدلیل این که هوش مصنوعی به آنها امکان میدهد با افراد کمتر برنامهنویسی بیشتری انجام دهند، نهراسیدهاند.
دریو آمودئی، مدیرعامل Anthropic گفت که ۷۰٪ تا ۹۰٪ کد برخی محصولات شرکت توسط هوش مصنوعی این شرکت به نام Claude نوشته میشود. در ماه مه، پیشبینی کرد که تواناییهای هوش مصنوعی تا حدود ۵۰٪ تمام مشاغل سطحورودی سفیدپوش ممکن است در پنج سال از بین بروند.
یک حس مشترک از سوی مدیران استخدام این است که در زمانی که قبلاً به ده مهندس نیاز داشتند، اکنون تنها به «دو مهندس ماهر و یکی از این عوامل مبتنی بر مدلهای زبانی بزرگ (LLM)» نیاز دارند که میتواند به همان میزان بهرهوری داشته باشد، اینگونه گفت نناَد مِدویویک، استاد علوم کامپیوتر در دانشگاه جنوب کالیفرنیا.
«ما دیگر به برنامهنویسان تازهنفس نیاز نداریم»، گفت عمر آوادالله، مدیرعامل Vectara، یک استارت‑اپ هوش مصنوعی مستقر در پالوآلتو. «هوش مصنوعی اکنون میتواند بهتر از برنامهنویس تازهنفس متوسطی که از بهترین دانشگاهها فارغالتحصیل میشود، برنامهنویسی کند.»
این قطبهای فناوری کالیفرنیا آمادهاند تا اقتصاد هوش مصنوعی را تسخیر کنند
گزارش جدیدی از موسسه اندیشمند Brookings به بررسی پذیرش هوش مصنوعی، نیروهای انسانی و نوآوری در ۳۸۷ منطقهٔ کلانشهری میپردازد.
بدون شک، هوش مصنوعی هنوز راه درازی برای از بین بردن مهندسان نرمافزار دارد. همانطور که هوش مصنوعی وظایف ساختاری و تکراری را بر عهده میگیرد, شغل مهندسان انسانی به سمت نظارت تغییر میکند.
هوش مصنوعیهای امروز قدرتمند هستند اما «نامنظم»اند؛ به این معنی که میتوانند در برخی مسائل ریاضی برتری داشته باشند اما هنوز در آزمونهای منطق پایهای ناکام میمانند و بهطور مستمر عمل نمیکنند. یک مطالعه نشان داد که ابزارهای هوش مصنوعی باعث شدهاند توسعهدهندگان باتجربه ۱۹٪ کندتر کار کنند، زیرا زمان بیشتری را صرف بررسی کد و اصلاح خطاها میکردند.
دانشجویان باید یادگیری نحوه مدیریت و ارزیابی کار هوش مصنوعی و همچنین کسب تجربهٔ کار با آن را در اولویت قرار دهند، گفت جان دیوید ن. دیونیسو، استاد علوم کامپیوتر در دانشگاه LMU.
دانشجویان استنفورد میگویند که به بازار کار میرسند و مسیری دوشاخهای میبینند؛ مهندسان توانمند هوش مصنوعی میتوانند شغل پیدا کنند، اما مشاغل پایه و سنتی علوم کامپیوتر در حال ناپدید شدن هستند.
هنگامی که با این مانع ناگهانی مواجه میشوند، برخی دانشجویان استانداردهای خود را پایین میآورند و به شرکتهایی میپیوندند که پیش از این در نظر نمیگرفتند. برخی نیز استارت‑آپهای خود را راهاندازی میکنند. گروه بزرگی از فارغالتحصیلان خستهسرخ، تصمیم میگیرند تحصیلات خود را ادامه دهند تا رزومههایشان را تقویت کرده و مهارتهای بیشتری که برای رقابت با هوش مصنوعی لازم است، کسب کنند.
آیا حباب هوش مصنوعی وجود دارد و آیا شروع به ترکیدن کرده است؟
سرمایهگذاران نگراناند که شرکتهای فناوری بیش از حد در هوش مصنوعی هزینه میکنند و حبابی وجود دارد که ممکن است منفجر شود.
«اگر به اعداد پذیرش در دو سال گذشته نگاه کنید، برای افرادی که میخواهند مقطع کارشناسی ارشد پنجم را ادامه دهند، بهطرزی چشمگیر افزایش یافته است»، این فارغالتحصیل استنفورد گفت. «این یک سال و یک دورهٔ کامل دیگر برای جذب نیروهاست. میگویم نصف دوستانم هنوز در دانشگاه مشغول ادامهٔ مقطع کارشناسی ارشد پنجم خود هستند.»
پس از چهار ماه جستجو، فارغالتحصیل LMU، آکگول سرانجام شغل رهبری فنی در یک مشاوره نرمافزاری در لسآنجلس به دست آورد. در شغل جدید خود، او از ابزارهای کدنویسی هوش مصنوعی استفاده میکند، اما احساس میکند که باید کار سه توسعهدهنده را انجام دهد.
دانشگاهها و دانشجویان باید برنامههای درسی و رشتههای خود را بازنگری کنند تا اطمین