نوشته 
کلر دافی
دولت آمریکا برنامهای برای جذب نیروی جوان و توسعه استعدادها راهاندازی میکند تا افراد بیشتری در حوزه فناوری و هوش مصنوعی به بخش عمومی پیوستند؛ این برنامه بخشی از تلاشهای دولت ترامپ برای بهروزرسانی سامانههای دولتی و پیشی گرفتن در رقابت جهانی فناوری است.
بر اساس گفته اسکات کوپور، مدیر دفتر مدیریت پرسنل که پیشرو در این برنامه است، راهاندازی «نیروی فناوری» با هدف رفع خلاهای فنی و نیروی جوان در سرتاسر دولت طراحی شده است. این تلاش در فضایی از رقابت گسترده برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی رخ میدهد؛ بهطوریکه شرکتهای فناوری با ارائه حقوقهای بالا و مزایای دیگر سعی در جذب مهندسان و پژوهشگران برتر دارند.
دفتر مدیریت پرسنل (OPM) قصد دارد در ابتدا یک گروه اولیه شامل ۱۰۰۰ مهندس نرمافزار، دانشمند داده، مدیر پروژه و متخصص هوش مصنوعی با تجربهٔ اولیه را جذب کند تا در طول برنامهٔ دو ساله در سازمانهای مختلف دولتی مستقر شوند. همچنین این دفتر با شرکتهای فناوری همکاری میکند تا مدیران تازهکار را بهمنظور گرفتن مرخصی از مشاغل خصوصی خود تشویق کند تا به «نیروی فناوری» بپیوندند.
«اگر در بلندمدت به دنبال یک شغل در حوزه فناوری باشید، هیچ مجموعهای از مسایل بزرگتر و پیچیدهتر از مسائلی که دولت فدرال با آن مواجه است، وجود ندارد»، کوپور در تماس با خبرنگاران پیش از اعلام برنامه در روز دوشنبه گفت.
دولت ترامپ بهدنبال اجرای هوش مصنوعی برای نوسازی و کارآمدتر کردن سامانههای دولت فدرال بوده است، که شامل سازمان کارایی دولت میشود. این تلاش که در اوایل سال جاری تحت نظارت ایلان ماسک آغاز شد، دیگر بهعنوان یک سازمان متمرکز فعالیت نمیکند، مقامات ماه گذشته اعلام کردند.
در ماه ژوئیه، رئیسجمهور دونالد ترامپ نیز یک برنامه اقدام در زمینه هوش مصنوعی را تصویب کرد؛ این برنامه شامل مجموعهای از ابتکارات و توصیههای سیاستی بود که بر توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی در ایالات متحده و کاهش مقررات بهمنظور تقویت رقابتپذیری ایالات متحده متمرکز شد.
اعضای جدید «نیروی فناوری» ایالات متحده بهصورت مستقیم برای سازمانهای مختلف کار خواهند کرد؛ پروژهها توسط رهبری هر سازمان تعیین میشود. دفتر مدیریت پرسنل ارزیابی اولیه و فنی متقاضیان را انجام داده و کاندیداهای تاییدشده را برای مصاحبه نهایی و تصمیمات استخدامی به سازمانها معرفی میکند.
درخواستها از روز دوشنبه باز میشود و دفتر مدیریت پرسنل امیدوار است که بیشتر اعضای اولین گروه را تا پایان سهماههٔ اول سال ۲۰۲۶ در نقشهای مربوطه قرار دهد.
طبق گفته کوپور، انتظار میرود اعضای نیروی فناوری بر روی پروژههایی مانند ادغام هوش مصنوعی پیشرفته در پهپادها و سلاحهای دیگر در وزارت دفاع، توسعهٔ پلتفرم حسابهای ترامپ در سازمان مالیات داخلی، و استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود تحلیلهای اطلاعاتی در وزارت امور خارجه، و سایر ابتکارات کار کنند.
در طول دورهٔ دو سالهٔ برنامه، دفتر مدیریت پرسنل قصد دارد مدیران عامل سیلیکون ولی و سایر مدیران اجرایی را برای برگزاری سخنرانیها دعوت کند. همچنین این دفتر با حدود ۲۵ شرکت فناوری همکاری میکند تا به اعضای گروه مشاورهٔ منتورینگ و برنامهریزی شغلی ارائه دهد. شرکتهایی نظیر مایکروسافت، ادوبی، آمازون، متا و xAI از جملهٔ شرکتهایی هستند که بهعنوان شریک برنامه ثبتنام کردهاند.
برنامه با یک نمایشگاه کار به پایان میرسد؛ در این نمایشگاه اعضای برنامه به فرصتهای شغلی هم در بخش عمومی و هم در بخش خصوصی دسترسی خواهند داشت. حقوق اعضای نیروی فناوری انتظار میرود بین حدود ۱۳۰٬۰۰۰ تا ۱۹۵٬۰۰۰ دلار باشد.
کوپور گفت: «در این حوزهها رقابت برای جذب استعدادها بهطوری شگفتانگیز است … بنابراین بخشی از کاری که میخواهیم انجام دهیم این است که در زمینه جبران مالی رقابتی باشیم». او افزود که میخواهد متقاضیان بالقوه «درک کنند که با این کار آنها بهمقدار زیادی یاد میگیرند، مسائلی بسیار پیچیده را حل میکنند و سپس میتوانند اگر خواستند به بخش خصوصی بازگردند؛ و قطعاً فرصت داشتن بالاترین سود مالی را نیز خواهند داشت.»