نوشته 
کلیر دافی
اداره مدیریت نیروی انسانی ایالات متحده برنامه «نیروی فناوری ایالات متحده» را برای جذب نیروی بیشتر فناوری و هوش مصنوعی به مشاغل دولتی راهاندازی میکند.
دولت ایالات متحده برنامهای برای جذب نیروی جوان و توسعه استعدادها در زمینهٔ فناوری و هوش مصنوعی به بخش عمومی راهاندازی میکند، که بخشی از تلاشهای دولت ترامپ برای بهروزسازی سامانههای دولتی و پیشی گرفتن در رقابت جهانی فناوری است.
راهاندازی برنامه «نیروی فناوری ایالات متحده» به منظور رفع خلأ فنی و کمبود نیروی جوان در سراسر دولت طراحی شده است، به گفته اسکات کوپور، مدیر اداره مدیریت نیروی انسانی که این برنامه را پیش میبرد. این تلاش در میانهٔ جنگ گستردهتری برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی صورت میگیرد، به طوری که شرکتهای فناوری حقوقهای قابل توجه و مزایای دیگر را برای جذب برترین مهندسان و پژوهشگران ارائه میدهند.
اداره مدیریت نیروی انسانی (OPM) برنامه دارد یک گروه اولیه شامل ۱٬۰۰۰ مهندس نرمافزار، دانشمند داده، مدیر پروژه و کارشناس هوش مصنوعی جوان را برای برنامهٔ دو ساله استخدام کند و آنها را در سازمانهای مختلف دولتی مستقر سازد. این سازمان همچنین با شرکتهای فناوری برای توصیه به مدیران جوان جهت اخذ مرخصی از نقشهای بخش خصوصی و پیوستن به نیروی فناوری همکاری خواهد کرد.
«اگر بهطور بلندمدت به فکر حرفهای در حوزهٔ فناوری باشید، مجموعهای بزرگتر و پیچیدهتر از مشکلاتی که در دولت فدرال با آن مواجهیم وجود ندارد»، کوپور در تماس با خبرنگاران پیش از اعلام برنامه در روز دوشنبه گفت.
دولت ترامپ در صدد استفاده از هوش مصنوعی برای بهروزسانی و کارآمدتر کردن سامانههای دولت فدرال بوده است، از جمله با وزارت کارایی دولت که بحثبرانگیز است. این تلاش که اوایل امسال تحت رهبری ایلان ماسک آغاز شد، دیگر بهعنوان یک سازمان «متمرکز» کار نمیکند، مقامات ماه گذشته گفتند.
رئیسجمهور دونالد ترامپ در ماه جولای طرح اقدام هوش مصنوعی را نیز امضا کرد؛ مجموعهای از ابتکارات و پیشنهادهای سیاستی که بر توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی ایالات متحده و کاهش مقررات برای ارتقای توان رقابتی آمریکا متمرکز بود.
اعضای نیروی فناوری جدید ایالات متحده مستقیماً برای سازمانهای مختلف بر روی پروژههای تعیینشده توسط رهبری هر سازمان کار خواهند کرد. اداره مدیریت نیروی انسانی (OPM) یک بازبینی اولیه و ارزیابی فنی از متقاضیان انجام داده و کاندیداهای تأیید شده را برای مصاحبههای نهایی و تصمیمگیریهای استخدامی به سازمانها معرفی میکند.
درخواستها از روز دوشنبه باز میشوند و OPM امیدوار است که اکثر اعضای گروه اولیه تا سهماههٔ نخست سال ۲۰۲۶ در مشاغل مربوطه جایگذاری شوند.
انتظار میرود اعضای نیروی فناوری بر روی پروژههایی مانند ادغام هوش مصنوعی پیشرفته در پهپادها و سایر سلاحها در وزارت دفاع، توسعهٔ پلتفرم Trump Accounts در سرویس درآمد داخلی، و استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود هوش در وزارت امور خارجه، و دیگر ابتکارات کار کنند، به گفته کوپور.
در طول برنامهٔ دو ساله، OPM قصد دارد مدیران عامل دره سیلیکون و سایر مسئولان اجرایی را برای برگزاری سخنرانیها دعوت کند. همچنین این سازمان با حدود ۲۵ شرکت فناوری برای ارائهٔ مشاوره و برنامهریزی شغلی به اعضای گروه همکاری میکند. شرکتهای مایکروسافت، ادوبی، آمازون، متا و xAI از جمله شرکتهایی هستند که بهعنوان شریک این برنامه ثبتنام کردهاند.
در پایان، برنامه با یک نمایشگاه کاری به پایان میرسد که در آن اعضای برنامه به فرصتهای هر دو بخش عمومی و خصوصی دسترسی خواهند داشت. انتظار میرود حقوق اعضای نیروی فناوری تقریباً بین ۱۳۰٬۰۰۰ تا ۱۹۵٬۰۰۰ دلار باشد.
«در این حوزهها رقابتی شگفتانگیز برای جذب استعدادها وجود دارد… بنابراین بخشی از هدف ما این است که در زمینه جبران خدمات رقابتی باشیم»، کوپور گفت. او افزود که میخواهد متقاضیان بالقوه «درک کنند که با این کار، مقدار زیادی یاد میگیرند، با مشکلات بسیار پیچیدهای روبهرو میشوند و سپس میتوانند در نهایت به بخش خصوصی بازگردند، اگر خواستند، و قطعاً فرصت حداکثر کردن سود مالی خود را خواهند داشت.»